Según, Chiavenato (2004) “La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos y del conocimiento” (Pág. 10). Es importante destacar, que en su proceso evolutivo la administración da a la gerencia aportes significativos y cambios paradigmáticos para entender que el talento humano es el recurso más importante con él que cuentan no sólo las organizaciones sino la sociedad en general. Dentro de esos avances se presenta la escuela de las relaciones humanas la cual surge aproximadamente en 1911, en parte, debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Esto hizo que aumentara el interés por ayudar a los gerentes a manejar con más eficacia el talento humano de las organizaciones. Tomando en cuenta desde el estudio de la ergonomía, motivación, descansos de jornada laboral entre otros aspectos, para brindar al ser humano calidad de vida.
Según, Chiavenato (2004) “La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos y del conocimiento” (Pág. 10). Es importante destacar, que en su proceso evolutivo la administración da a la gerencia aportes significativos y cambios paradigmáticos para entender que el talento humano es el recurso más importante con él que cuentan no sólo las organizaciones sino la sociedad en general. Dentro de esos avances se presenta la escuela de las relaciones humanas la cual surge aproximadamente en 1911, en parte, debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Esto hizo que aumentara el interés por ayudar a los gerentes a manejar con más eficacia el talento humano de las organizaciones. Tomando en cuenta desde el estudio de la ergonomía, motivación, descansos de jornada laboral entre otros aspectos, para brindar al ser humano calidad de vida.
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